1 : 豆次郎 ★ : 2017/11/04(土) 16:40:04.65 ID:CAP_USER9
11/3(金) 17:14配信
 産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ(働くお母さん)に対する批判と受け止められたからだ。

 一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。

■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」

 朝日新聞(2017年10月31日付朝刊、東京本社版)の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、

  「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」

と結んだ。

 これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、

  「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
  「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか?」
  「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」

などといったことがつぶやかれた。

 一方で、

  「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか?」
  「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
  「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか? 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」

などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1509781204/

001 : 以下「調査報告@ch」が注目の記事を紹介します :  ID:CyousaHoukoku

10 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:43:59.40 ID:uObXi+Q60
働きながら不妊治療(5人に1人が退職)
no title

──────────────────────────
>>1
両立が難しく退職したというより調査結果を不妊に悩む人たちを支援するNPO法人がまとめた
NPOを働きながら安心して治療できる環境づくりが必要だと訴える

この調査は不妊に悩む夫婦などを支援するNPO法人ファインがインターネットを通じて行ったもので
働きながら不妊治療をしたことがある5127人が回答した
このうち仕事と治療の両立が難しく
働き方を変えざるを得なかったと答えたのは40%
具体的に見ると
5人に1人が退職を
10人に1人が転職をしたと答えた

働き方を変えた理由については
通院の回数が多いことや、職場で不妊治療に対する理解やサポートを得づらいことなどと答えた人が目立った
no title

(不妊治療します)と上司に言ったら
(わかった)と言ってくれたんだけれども
治療が進むにつれて通院の頻度が高まると
(なんでそんなに毎日行かなきゃいけないの?)とか
そんなに休まなきゃいけないと思わなかった
というところでこんなに休まなきゃいけないんだったらちょっと考えてほしいと(上司に)勧告された方もいた
そういうことは多い

働きながら安心して治療ができる環境づくりを国や企業が支援する必要があると指摘

企業の中で社員が働きやすいような環境を頑張ってつくってる企業を国が応援する
企業もギリギリで頑張っているから国が制度として取り組んでいくのは必要
退職する人があとを絶たない
これが社会的にどれほど損失か国に考えてもらいたい
──────────────────────────
【アベノミクス】安倍首相「新3本の矢」の「肝」は---「産めよ・働け・介護しろ」(森永卓郎)
http://youtu.be/QrfTj-tPpc4

39 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:37.33 ID:ca6hmFD10
>>1
アサヒなのかバカッターなのか他人の意見を並べただけでつまり何がしたくて何が言いたいのか
百人居れば百通り、一万人居れば一万通りの意見があるのは当たり前だが

それで、何?ってのが見える来ない
2 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:40:55.47 ID:o5Do9Fdb0
産んでくれ、働いてくれ、でも育休とるな

これじゃあ、さすがに発展途上国と同じような気が
17 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:46:12.08 ID:ICxAUa8m0
>>2
日本は衰退国貧乏国で、中国と同じように人口の多さでGDPを稼いでるだけで
平均所得は、香港やシンガポールのはるか下、ブルネイや台湾や韓国よりも下、
そろそろタイも下回ろうとしている貧乏国
発展途上国と同じような生活が身の程にあう生活というものです
3 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:41:33.04 ID:24AnhJeJ0
専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり

日本人は難癖民族かw
4 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:42:23.64 ID:4CIuCA/40
へ~(´・ω・`)ふ~ん
5 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:42:46.52 ID:f5W9SCNG0
> 「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか?
> 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、
> 仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」

えらく上からきたな
6 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:42:49.70 ID:Yunz02SV0
親と同居して(親にとっての)孫の面倒見て貰えば良いんじゃね?
と思う田舎民であった。
7 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:43:01.83 ID:HRhvuur80
      
 会社~正社員の責任、その分給料減らして人員増やせばいいだけ。
       
44 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:54:09.86 ID:Pfsof/7r0
>>7
例えば同一給料でも
社員A…8:00-18:00週4日勤務
社員B…9:00-15:00週6日勤務
とか、
社員C…今日は9:00-17:00勤務
社員D…子の学校で懇談があるので今日は7:00-15:00勤務
みたいなケースが増えてもいいな。
8 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:43:08.08 ID:kN1vp6400
ワーママという言葉に寒気
11 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:44:05.84 ID:o5Do9Fdb0
海外の育休ある国は、もっと進んでて日本よりうまく回ってるんだろう?

産みながら働け!と国が言ってるのを分かってるのに、こんな末端同士がいがみあってんの日本人だけじゃね?

制度と意識が遅れすぎってのもあるだろうが。
12 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:44:07.77 ID:rCGVcFuw0
人手が足りないなら
社員雇えよ
派遣でもいーだろ
13 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:44:08.59 ID:eM28IvhW0
今の女は大変だな
共働きなのに9割の女が家事育児全部やってて
なおかつ夫の親の介護もやれと怒鳴られるんだから
そりゃ結婚から逃げる女が多くなるはずだわ
29 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:49:53.90 ID:jiKS29aj0
>>13
仕事があるだけ恵まれてる社会とも言えるけどな
一番良かった世代は現在の50代くらいかな
40 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:39.33 ID:O4IxQQwI0
>>13
実際、兼業で家事育児仕事をこなせてる人がいるのがまた悩ましい。
全員できなければ「そんなの無理」と言いやすいんだけど。
14 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:45:02.62 ID:I7LwrBqY0
末端社員がお互いに牽制し監視し、有給がとりにくくなり
サビ残に文句が言えなくなる・・・経営者の思うつぼだな、奴隷諸君w
15 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:45:46.43 ID:O4IxQQwI0
産後1年で復帰してガンガン残業してる人がいてさすがに心配になった。
同じ総合職でも育休3年・時短ありをフル活用する人とすぐ復帰する人の差が激しい。
35 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:11.16 ID:ICxAUa8m0
>>15
なんだって?一年?なめてるんじゃないよ
女性官僚一世代目の3人のうち、妊娠した1人は、出産3日後には通勤残業してたらしいよ。
出産なんて私利私欲で自分の遺伝子を残したいというの煩悩なんだから、甘えるなよ
16 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:45:51.70 ID:9U+9BN3W0
この会社はそのママと投稿者の旦那しか社員居らんのか?
他にいるなら業務の適切な割り振りができない上司や経営者の責任だろう
ワーママとやらが正しいとは言わんが攻撃相手を間違えてる
あとそんなお人好しと結婚できて幸せだと思えよ
18 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:46:30.74 ID:ShTBfJuN0
ふと思ったがキャリアウーマンの男性版は何と呼ぶのだろう
サラリーマンは何か違う気がする
22 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:47:44.58 ID:K2dGSmXO0
>>18
ただの「キャリア」じゃないのか?
19 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:47:06.97 ID:HRhvuur80
        
 特権階級正社員優遇、採用時だけでほとんどが要領だけ
      
の正社員は時間拘束緩和され~それ以外の人員は~時間給拘束が当たり前、
                  
経年だけの基本給含めこれでは労働格差は縮まない、外国並みに改革必然。
          
20 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:47:34.49 ID:khA8pLMO0
もっと人を雇えばええんやで。
21 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:47:38.75 ID:m0iITsdk0
ワーママ と聞いて ウーチャカ を思い出した。
23 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:48:12.86 ID:KUMXNcTW0
AI導入による自動化で文句ばかり言う女を雇わない方が良いってことか
24 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:48:15.37 ID:/29lSZhS0
育休取りたいなら公務員試験受ければよかったよね?

専業になりたいなら若いうちにエリートと結婚すればよかったよね?

少子化担当大臣にでもなったかのような自意識過剰おばさんのワガママに会社や国がなんとかしろってw
25 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:48:22.65 ID:+1CQfzcM0
世の中を住みやすくするにはまず権利をきちんと行使するとところから始めねえとな
それで生じた弊害で一般国民が争ってどうすんだよw
弊害への対処義務は企業や政府にあるのだからそっちに押し付けなきゃ
こういう醜い争いは得にならんぞ
27 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:49:20.78 ID:ICxAUa8m0
>>25
権利だけ主張するとフィリピンみたいな極貧国になるよね
26 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:48:40.15 ID:kgVtv+vE0
実際誰かが代わって仕事をしている訳だから、そこのところも問題ないようにしてこその制度だと思う
28 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:49:31.82 ID:vuUJxrpk0
いいぞ、争えもっと。
リア充同士で傷つけあえよ。
30 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:50:41.84 ID:o5Do9Fdb0
日本以外の先進国は雇用が日本より流動化していて再就職がしやすいため、
子どもに手がかかって育休で同僚に迷惑がかかる場合はいったん辞めて育児に専念してから正社員で再就職したりする

日本は途中で辞めてしまうと再就職の条件が劣悪化するから女も男も会社にしがみつかざるを得ない

↑前スレであったレスだけど、これが変わらないと難しいよな
32 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:51:45.17 ID:4busxicO0
日本の陰湿さぱネェ
33 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:51:51.59 ID:HRhvuur80
          
 仕事する人しない人できる人できない人を温存し生産性は同じと嘯く。
         
34 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:51:51.87 ID:htfi1tJj0
育休だったり短縮出勤だったりするのは解るんだが、
朝夕の送り迎えを確実に行いたいとか思われるとなぁ。
別に旦那が行ったっていいわけなんだし。
42 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:53:34.74 ID:UE60NMDj0
>>34 それ保育所にも広まったほうがいいと思う
昔だと母親の勤務時間に設定が当たり前
父親は自分が早く終わっても他人事だったなぁ
36 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:24.32 ID:WZahxTCa0
女は他人の都合を考えないし自分と全く同じ境遇じゃないと許さない
49 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:56:55.27 ID:GoNOP+310
>>36
ほんと他人の立場に立ってモノを考えることが出来ないよね。
明日は我が身なんて思考は全然できないことに驚く。
37 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:24.64 ID:LjnkGfle0
入学式に親が出席しなくても子は育つ。
47 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:56:01.77 ID:eckcaIMj0
>>37
小学生なら分かるが
中学やこうこうトカ何しに来ているんだか
まぁ、来てくれる連中がPTAに積極的に活動するならいいが
38 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:36.47 ID:EeBCzP6h0
誰かが休めばその分の負担は同僚が引き受ける事になる
それを当然の権利とするのを傲慢と言わなければ何なんだ?
出産が免罪符になると思ってんの?
社会ってのはシビアなんだよ
個人の自由や尊厳など社会の下ではゴミ同然
女だけが不自由な思いをしているわけじゃない
男だってそんな不条理に耐えて社会維持してるんだ
41 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:52:42.62 ID:AxVuolpd0
資本主義ってのはあくまでもルールの上での競争なんだよ
普通はそれが守れなきゃ相応の罰則があるのに日本は労働ダンピング行為にまともな規制がないからみんなでチキンレース
43 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:53:57.70 ID:gC0IE+/40
パートの「モンスターパーママ」も追加で
パートスレもすぐこの話題で荒れてる。被害者多いから。
ただでさえ人手不足で大変なのに、ワーママ、パーママのわがままで
社員もパートも過労死寸前
45 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:54:59.27 ID:s3hZnI/c0
俺も休ませろとか企業や国の体制が批判されるべきなのに労働者同士で争ってるんだから救えないわ
世界一の奴隷民族
46 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:55:08.78 ID:LaCVJPAu0
子持ち主婦を入れてもいざという時の余裕か無いのに、
自分以外の部署なら何も考えずに雇おうとする雇用担当者にも問題。
48 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:56:33.98 ID:LjnkGfle0
ワーママ。
横文字は解らない日本語で書け。
50 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:57:00.41 ID:WZahxTCa0
既婚男性の賃金上げて子供二人安心して育て上げられる経済力を全ての男性社員に持たせれば女が働く必要もないだろ
働きたい奴だけ働けばいい
女が働く必要ない位家計が潤ってたらわざわざ働かないだろ
31 : 名無しさん@1周年 : 2017/11/04(土) 16:50:48.10 ID:hnz9jjN/0
ワーママ=ワガママ

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1509781204/