1 : 海江田三郎 ★ : 2015/02/11(水) 10:55:54.16 ID:???*
http://diamond.jp/articles/-/66508
「日本はなぜ、これほど休みが多いのか」――。 米国、欧州、アジアに本社を持つ各企業の
日本法人の人事責任者時代、私がグローバル本社の人事担当者から、必ず受けた質問である。
 現在、「日本のビジネスパーソンは働きすぎだ」、「有給休暇消化を義務化すべき」といった議論がされている中で
海外から「日本では休暇日数が多い」と言われているとは、読者の方々は意外に思われるかもしれない。
 有給休暇消化の義務化を含む労働関連法規の改正は、1月26日召集の通常国会で審議され、
2016年春からの施行が検討される。有給休暇消化の義務化とは、社員の希望をふまえて、
有給休暇取得日を、あらかじめ企業が指定し、年間で数日分は有給休暇を取得させるように、企業側に義務付けようとするものだ。
 この議論の発端は、わが国企業の有給休暇消化率が、諸外国に比べて著しく低いことにある(表1)。
確かに日本は、有給休暇消化率50%。欧米諸国に対して大きく水をあけられている。
しかし、祝祭日を含めた休暇日数そのものの諸外国比は、どうなのだろうか?

実は、日本の祝祭日の日数は、諸外国比で群を抜いている(表2)
この祝祭日の多さが、冒頭のグローバル本社からの「日本は、なぜ、これほど休みが多いのか」、
「日本法人のワーキングデイが少ないことは問題だ」という発言につながるのである。土日を除く祝祭日に、
有給休暇消化数を加えた実質的な休暇日数の合計で比較をすると、
日本は、米国、シンガポール、韓国などを上回り、香港と並ぶ高さであることがわかる。
 欧米諸国にはクリスマス休暇があるだろう、中国には旧正月の休暇があるだろうというご意見もあろう。
しかし一方、日本においては、有給休暇とは別に付与される企業も多い夏季休暇、年末年始休暇がある。
そして、夏季休暇や、年末年始休暇はオフィスがクローズされるケースも多いので、ほとんどの社員は実質的に休務するとみなすことができるだろう。
 夏季休暇や年末年始休暇の日数は企業により異なるが、仮に夏季休暇5日、
年末年始休暇5日だとすれば、日本の休暇数は、諸外国比で決して少ないとは言えない。

 日本の実質的な休暇日数は、決して少なくない。にもかかわらず、有給休暇の消化率のみに焦点があてられ、
それを義務化するところまで議論が進んでいることに、私は違和感を感じざるを得ない。
 国際会計基準(IFRS)では、未消化分の有給休暇が企業の負債となるため、費用を追加計上することになる。
これを圧縮するための有給休暇の消化率を高めたいという原動力が働く。
 しかし、周知のとおり、わが国では、いわゆる有給休暇残日数の買い取りによる企業から社員への支払いを
していないケースが多いので、わが国の実体にそぐわない国際会計基準に従わざるを得ない状況が、消化率向上に水を差している。
 しかし、社員の健康維持ということであれば、休日出勤時の振替休日や代休の取得を徹底することや、
深夜残業やサービス残業をなくすことにフォーカスすべきではないか。
 また、最大の問題は、わが国の休暇の構造が、土日と、祝祭日と、夏季休暇と年末年始休暇といった、
オフィスクローズを伴いがちの一斉の言わば強制的な休暇から構成されているということだ。
 加えて唯一、社員に取得の裁量を付与していた有給休暇までもが、一部日数とはいえ義務化される方向にある。


ビジネス伸展のためには、裁量の付与が不可欠であるという立場に立てば、有給休暇を取得するかどうか、
付与された日数の中でどの程度の日数を消化するか、いつ消化するかについて、最大限に社員に裁量を与えることが必要だ。
 消化時期についての社員からの希望をふまえるとしても、消化することや消化日数について規制を設けてコントロールすること自体が、
社員の裁量を損なうアクションであると言わざるを得ない。裁量を与えられることでモチベートされる社員からは、
そもそも、勤務するか有給休暇を取得するか、何日有給休暇を消化するか、自由にさせてくれという声が、容易に届くに違いない。

 過長労働の管理は、休日出勤時の振替休日や代休取得の徹底や、有給休暇を取得できずに
健康を損なわれた方などへの個別対応で対処するべきものではないだろうか。
わが国の経済停滞の一因が、規制と義務化の行き過ぎにあるとみるのは、私だけであろうか。

引用元: http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1423619754/

001 : 以下「調査報告@ch」が注目の記事を紹介します :  ID:CyousaHoukoku

3 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:58:02.97 ID:biG8H8h20
>>1
祝祭日にこんな記事書くとかどこの洗脳機関誌だよ
4 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:58:29.86 ID:uJpYm41b0
ねーよw
5 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:58:36.46 ID:21pbl1cV0
祝日ばっかり増やしやがって、カレンダー通り休めるのは公務員と大企業だけで
中小勤務やサービス業のやつらは、年間休日日数変わらないんだよ。
これこそ格差を産み出してる原因だろ、糞
24 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:20.66 ID:EhetTbbV0
>>5
同意
サビ残業サビ休日出勤ばっかりや
真面目に働いて病気に成った

役所はなんで誠実に調査しないんや
6 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:58:41.66 ID:fpGfZsZU0
よそはよそ
うちはうち
7 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:58:45.08 ID:6ZbrApF70
それじゃぁ何故過労死なんて起こるんだろうか
休日ではなく勤務時間で考えた方が良いのかね
8 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:58:48.22 ID:KJ9VhDSL0
有給休暇消化しないから
祝日がどんどん増えてるんだが。
ニワトリが先か卵が先かみたいなもんだ。
9 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:01.43 ID:ijj8s9ci0
あ、そうですか。
10 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:03.65 ID:oisa+t8y0
日曜祝日で休めるのって公務員だけだろ、何言ってるの?
11 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:31.21 ID:8hPLSb8U0
わが国の経済停滞の一因が、規制と義務化の行き過ぎにあるとみるのは、私だけであろうか。

違う サイクルが終わった底辺もみんな救済できるから停滞する
12 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:39.57 ID:Bg20x5Ul0
なんかこんなのばっかだな
最近の日本
13 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:42.19 ID:bOMqITEW0
欧米とか12月に入ったらほとんどビジネスストップするだろ。
有給とかも多いし使いやすい。
14 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:47.08 ID:qKcH9CAW0
ここんとこ有給消化しまくってて、出勤日がだるい
15 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:52.48 ID:F/BqbOz20
残業代ゼロの次は休日ゼロが目標か?
16 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 10:59:58.27 ID:XxgJGvKB0
てめーがはたらけ
17 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:00:00.26 ID:P8W442Aa0
アメリカにいた時は本当に休日がないって感じだったわ。
日本に連絡取ると祝日とかでだれも出社していなかったりw
25 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:25.52 ID:mT7KtseQ0
>>17
そのぶん海外は年末にまとめて休んだり、長期休暇があるでしょ。
18 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:00:02.88 ID:mT7KtseQ0
だったらまずは、公務員から祝日廃止しないとな。
WEは公務員だけ適用対象外だっけ?
20 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:00:38.83 ID:i5iCIyES0
>>1
文章小難しくて読みにくいぞ。
こんな程度の内容、さらっと読める文体で書け。
21 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:00:49.11 ID:3mKGOMlo0
毎年この時期になると超過のツケで月20日ほど休みになるのが苦痛
祝日や土日は子供がいるから良いが平日休みだと嫁と二人になるのがキツイわ
22 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:11.67 ID:75Bky9jm0
今の職場に異動してから約18年も有給ゼロの俺としては
祝祭日が増えたからなんとかやっていけてるんだけどな
23 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:14.68 ID:3dY9JErl0
下請けに丸投げしてる税ドロニートの公務員や
年金財源ジャブジャブ投入の経団連幹部や楽してる正社員のデータしか出してないから

そもそも底辺に有給自体与えられていないから
消化するもしないもない
沈め
26 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:35.66 ID:s8znP3p80
日本は土日祝日関係なく出勤の会社だって多いだろ。
夏季と冬季だって5日ずつとか酷いと3日ずつとか。
欧米なんてバカンス休暇2週間とか普通にあるだろ。
27 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:36.83 ID:XfvG0jHl0
>仮に夏季休暇5日、年末年始休暇5日だとすれば

この時点で主張が破綻しているw
28 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:37.88 ID:8vV55z1N0
>>1
祝日の数じゃわからん
各国の企業の年間休日数と有給休暇の日数を出せ
29 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:39.13 ID:KJ9VhDSL0
有給休暇消化義務づけて、祝日減らせばいいだろ。
大体、祝日でみんなで一斉に休めば経済に悪影響なのは当たり前で、
交代で休んだほうが経済的にもいいに決まってる。
30 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:45.05 ID:j5NBa1Ph0
労働時間で比較しろ
31 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:46.23 ID:csYBZXan0
残業や休日出勤を規制、そして有給取得率100%にする
こうなったら日本が経済大国から転げ落ちて国力下がるの?
そこまで国民を奴隷化しないと維持できないんなら国力落ちようがどうでもいいわ
国力ってそんな大事か?
32 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:50.78 ID:B+HCbDlV0
根本的に裁量性がないってことだろう
33 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:01:53.92 ID:7bopxT2Q0
タダで残業しろよ
休日出勤なんて当たり前
有休使うなんてなんてとんでもない
34 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:16.48 ID:eO0EPHQrO
>>わが国の経済停滞の一因が、規制と義務化の行き過ぎにあるとみるのは、私だけであろうか。

おまえだけ
36 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:26.87 ID:YoGmhKhH0
土日祝しか休みねーわ
37 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:39.99 ID:P8W442Aa0
10年ぐらい前のビジネス英語のテーマで欧州が日本より1ヶ月多く休み、日本が米国より一ヶ月多く休むという回があった。
だいたい感覚的にあってる。
39 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:41.61 ID:pHkjEBuv0
もう観光や内需で経済回してるんだからしょうがない
3連休激増のおかげで行楽に習い事にいろんなサービス業儲かってんだろ
40 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:41.95 ID:8eEASn100
それより祝祭日に無理やりくっつけた連休が多すぎ
今日みたいなちゃんとしたいわれのある祝日だけに絞り込むとかにしろよ
そのかわり個々にきちんと年5~10日の有休を与えればいいだろ
41 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:43.60 ID:ua0sgn5c0
>>1 はIT関係の実態を知らないようだな。
42 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:02:53.20 ID:YkeRTfbcO
こりゃ嘘
ヨーロッパは普通の労働者は残業無し、有給全消化が義務で違反企業は罰金
夏休みは三週間くらい
43 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:11.16 ID:0/IzBeuW0
今度は祝日減らすのか。
また経団連が裏で糸引いてるのか?
44 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:11.44 ID:SRRQxuhZ0
むしろ休日に会社行かなくていいってとこのが少ないんじゃないの?
45 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:14.11 ID:mT7KtseQ0
さっそくブラック自慢と休んでない自慢が始まったか。
高校生が修学旅行で寝てない自慢するのと変わらんな。
46 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:21.66 ID:csYBZXan0
日本の1人あたりの生産性の低さってなんなん?
先進国中最下位らへんやん
47 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:26.55 ID:qVrtauw30
有給消化で長期間休ませるって、そいつが不正をやってないか炙り出す
意味合いもあるんだよな。
欧米の会社が長期バカンスを取得させるのには、そのような意図もある
とどっかで読んだけど。
48 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:31.42 ID:oA1xQcYk0
祝日=労働しない
っていう考え方が馬鹿すぎる
49 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:34.89 ID:rbcenVOQ0
>>1
> 実は、日本の祝祭日の日数は、諸外国比で群を抜いている(表2)

no title


海外と一緒に仕事をして感じるのは1日の働く時間が全然違うよね
仕事中の時間の使い方とかも

ライフワークバランスがライフより
もちろんそれぞれそれで良いと思ってる
50 : 名無しさん@1周年 : 2015/02/11(水) 11:03:51.55 ID:bOMqITEW0
有給よりは祝日の方が取りやすいだろ。
祝日休みじゃないところはどうせ有給もとれないんだし。

引用元: http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1423619754/